Положение об оплате труда

VIII. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зави­симости от квалификации работника, сложности, количества и условий вы­полняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные ви­ды (объемы) работ и стимулирующих выплат за качество выполненной рабо­ты, не может быть менее минимального размера оплаты труда установленно­го действующим законодательством.

II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов)

и тарифных ставок

III.   Нормы рабочего времени,

нормы учебной нагрузки и порядок её распределения.

I.         Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в
соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

IV.   Порядок расчета заработной платы педагогических работников

V. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков и составляются по форме.

VI. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

V. Порядок расчета заработной платы

административно-управленческого персонала

I. Заработная плата директора школы, заместителя директора школы по УВР и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсаци­онного и стимулирующего характера.

П. Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу школы, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение и составляет до 3 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

III. При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008       № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководи­теля федерального бюджетного учреждения», учитываются оклады и выпла­ты стимулирующего характера работников за календарный год, предшест­вующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для оп­ределения должностного оклада руководителя не учитываются. При прове­дении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работ­ников основного персонала за календарный год, предшествующий году уста­новления должностного оклада руководителя, соответственно индексируется. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения оп­ределяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок за­работной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календар­ном году на сумму среднемесячной численности работников основного пер­сонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

IV. Должностной оклад заместителя директора школы по УВР и должност­ной оклад главного бухгалтера школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы:

VI.   Порядок расчета доплат за дополнительный объем работы

 педагогических работников

I. Размер доплат за дополнительный объем работы определяется МОУ СОШ
№ 23 г. Пензы самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

II. В школе разрабатывается и утверждается Положение о доплатах за дополнительные виды и объем работы работников МОУ СОШ № 23 г. Пензы, коллективным договором.

V. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VII .Порядок расчета стимулирующих выплат

V. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

VIII. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) пропорционально учебной нагрузке. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

IX.  Перечень повышающих коэффициентов к окладам работников

по профессиональным квалификационным группам

I. Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам МОУ СОШ № 23 г. Пензы.

II. Повышающие коэффициенты за уровень образования  по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования

III. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников учреждений образования с учетом присвоенной им квалификационной категории могут устанавливаться учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.

IV. Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования

V. Повышающий коэффициент, устанавливаемый за звание «Заслуженный…» по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования

VI. Коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)

X.   Другие вопросы оплаты труда.

I. Из фонда оплаты труда директору школы и работникам образовательного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
образовательного учреждения на основании письменного заявления работника. Руководителю решение о